Publiek - agenda raad voor maatschappelijk welzijn

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het aangepaste meerjarenplan 2020-2025 voor het gedeelte OCMW vast te stellen.

Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat gemeenten en OCMW’s een geïntegreerd aangepast meerjarenplan hebben, maar hun eigen bevoegdheden voor de vaststelling ervan hebben. Zowel de gemeenteraad als de raad voor maatschappelijk welzijn moet eerst zijn eigen deel van het aangepaste meerjarenplan vaststellen. Daarna kan de gemeenteraad het deel van het aangepaste meerjarenplan dat de raad voor maatschappelijk welzijn heeft vastgesteld, goedkeuren waardoor de aanpassing definitief is vastgesteld. De goedkeuring van de gemeenteraad is nodig omdat de gemeente de financiële gevolgen moet dragen van de keuzes die de raad voor maatschappelijk welzijn maakt. Naar aanleiding hiervan zal de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn voorafgaan aan de zitting van de gemeenteraad.

Tijdens de gemeenteraadscommissie algemeen beleid van 8 december 2025 wordt het aangepaste meerjarenplan 2020-2025 besproken.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het meerjarenplan 2026-2031 voor het gedeelte OCMW vast te stellen.

Het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 bepaalt dat gemeenten en OCMW’s een geïntegreerd meerjarenplan hebben, maar hun eigen bevoegdheden voor de vaststelling ervan hebben. Zowel de gemeenteraad als de raad voor maatschappelijk welzijn moet eerst zijn eigen deel van het meerjarenplan vaststellen. Daarna kan de gemeenteraad het deel van het meerjarenplan dat de raad voor maatschappelijk welzijn heeft vastgesteld, goedkeuren waardoor het meerjarenplan definitief is vastgesteld. De goedkeuring van de gemeenteraad is nodig omdat de gemeente de financiële gevolgen moet dragen van de keuzes die de raad voor maatschappelijk welzijn maakt. Naar aanleiding hiervan zal de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn voorafgaan aan de zitting van de gemeenteraad.

Tijdens de gemeenteraadscommissie algemeen beleid van 8 december 2025 wordt het meerjarenplan 2026-2031 besproken.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de lijst van de nominatieve subsidies vast te stellen.

Jaarlijks dient een lijst opgemaakt te worden met nominatieve subsidies ten voordele van verschillende verengingen. Deze subsidies kunnen exploitatie- of investeringstoelagen zijn. Deze subsidies zijn niet vastgesteld in een gemeentelijk subsidiereglement. De lijst met nominatieve subsidies maakt vanaf 2020 geen onderdeel meer uit van het meerjarenplan. De nodige kredieten voor deze subsidies zijn wel voorzien in het meerjarenplan 2026-2031.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het jaarlijks actieplan van het globaal preventieplan (afgekort GPP) voor het dienstjaar 2026 goed te keuren.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurde op 26 mei 2025 het globaal preventieplan 2025-2030 en het jaaractieplan 2025 van het globaal preventieplan goed.

Als werkgever moet men zijn medewerkers beschermen zodat zij veilig kunnen werken en hun welzijn en gezondheid gegarandeerd zijn. Dit gebeurt aan de hand van een dynamisch risicobeheersingssysteem. Eén van de basiselementen van dit systeem is de risicoanalyse en de preventiemaatregelen die eruit voortvloeien. De risicoanalyse houdt in dat de werkgever systematisch en permanent alert is voor gevaren en risicofactoren. Men analyseert concrete arbeidsprocessen en arbeidssituaties met als doel risico’s te identificeren en preventieve maatregelen te bepalen.

Het GPP loopt over vijf jaar en dient als basis voor het jaaractieplan (afgekort JAP). Uit de risicoanalyse en het globaal preventieplan vloeit het JAP voort. Het jaaractieplan is de praktische uitwerking van het globaal preventieplan. In het JAP beschrijft het lokaal bestuur welke actiepunten concreet het komende jaar zullen uitgevoerd worden om risico’s in het bestuur uit te schakelen of te beperken.

Het JAP voor het dienstjaar 2026 werd uitgewerkt in overleg met de externe preventiedienst Liantis.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de rechtspositieregeling voor cliënteel van het OCMW in het kader van artikel 60 § 7 van de organieke wet goed te keuren.

Het huidige arbeidsreglement voor cliënteel van het OCMW in het kader van artikel 60 § 7 van de organieke wet, zoals goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn op 21 oktober 2011 is toe aan vernieuwing.

Volgende zaken worden aangepast in de voorgestelde rechtspositieregeling;
· Het schrappen van de gevarentoelage;
· Het toekennen van maaltijdcheques;
· Het toekennen van extra feestdagen volgens de regeling van de plaats van tewerkstelling;
· Het toepassen van het stelsel van de publieke sector voor omstandigheidsverlof;

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het aangepaste subsidiereglement voor ouderenverenigingen, kaartclubs en woonzorgcentra goed te keuren.

Al heel wat jaren organiseren de ouderenverenigingen in Kalmthout tijdens de ouderenweek in de 3e week van november de gemeentelijke koffiefeesten. Deze koffiefeesten bieden een laagdrempelige kennismaking met het verenigingsleven en bevorderen sociaal contact en verbinding onder senioren. De afgelopen jaren leden de ouderenverenigingen financiële verliezen bij het organiseren van de koffietafels. Dit heeft geleid tot het voorstel van een nieuwe subsidieformule die nu als volgt ter goedkeuring wordt voorgelegd:

• Ouderenverenigingen die een gemeentelijk koffiefeest organiseren, kunnen een bijkomende subsidie ontvangen;
• Deze subsidie bedraagt € 17 per deelnemer en wordt jaarlijks geïndexeerd;
• De subsidie wordt enkel toegekend voor deelnemers die woonachtig zijn in de gemeente Kalmthout en ouder zijn dan 60 jaar.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om het verslag van de vergadering van 24 november 2025 van de raad voor maatschappelijk welzijn goed te keuren.